El CIE avala el plan de diez puntos de la OMS para ampliar el personal sanitario en Europa e insta a actuar urgentemente
El Consejo Internacional de Enfermeras (CIE) celebra la publicación del último informe de la Organización Mundial de la Salud sobre fuerza laboral, que señala carencias que el Director Regional de la OMS para Europa Hans Kluge describe como una 'bomba de relojería'.
El informe Health and Care Workforce in Europe: Time to Act (Personal sanitario y asistencial en europa: es el momento de actuar) pone de relieve muchas de las cuestiones que el CIE lleva planteando desde el comienzo de la pandemia, en particular las conclusiones de nuestro informe Apoyar y retener. Algunos de los asuntos tratados son el envejecimiento de la fuerza laboral de enfermería, la desigual distribución de las enfermeras en la región, el hecho de que los gobiernos no formen a suficientes enfermeras y en cambio dependan de la contratación internacional, y el 'Efecto COVID', que ha provocado más bajas por enfermedad, mayor agotamiento y problemas de salud mental entre las enfermeras, así como mayores niveles de intención de abandonar la profesión.
Hablando hoy en el lanzamiento del informe en Tel Aviv, Israel, el Sr. Catton ha declarado:
"Este informe ofrece información de base sobre el personal sanitario y asistencial en Europa y se debería replicar en todas las regiones de la OMS. Pone de manifiesto las muchas presiones y exigencias bajo las que se encuentran las enfermeras en estos momentos. El CIE avala las conclusiones del informe, incluido su plan de diez puntos, que representa un llamamiento urgente a que los gobiernos actúen inmediatamente para incrementar su propio personal de enfermería y sanitario con el fin de ser autosuficientes de cara a satisfacer las necesidades de sus poblaciones.
El informe reconoce la obligación que tienen las naciones de aumentar el acceso a la atención sanitaria, pero únicamente podremos mantener y retener al personal de enfermería y sanitario si apoyamos su formación y capacitación y les permitimos avanzar en sus carreras.
Esto no puede esperar. Tenemos que actuar ahora, no necesitamos un plan a cinco o diez años que nunca se llegue a poner en práctica. Es un llamamiento que hay que atender ahora: no hacerlo sería correr el riesgo de que esta bomba de relojería nos explote en la cara".
El Sr. Catton ha comentado que la OMS ha de monitorizar periódicamente el progreso realizado en el plan de diez puntos, a continuación, e informar sobre su cumplimiento.
Plan de diez puntos de la OMS:
- Alinear la formación con las necesidades de la población y los requisitos del servicio de salud
- ortalecer el desarrollo profesional para dotar a la fuerza laboral de nuevo conocimiento y competencias
- Ampliar el uso de instrumentos digitales que apoyen a la fuerza laboral
- Diseñar estrategias para la contratación y retención de trabajadores sanitarios en áreas rurales y remotas
- Crear condiciones laborales que promuevan un equilibrio sano entre vida laboral y personal
- Proteger la salud y el bienestar mental de la fuerza laboral
- Construir la capacidad de liderazgo con fines de gobernanza y planificación de la fuerza laboral
- Mejorar los sistemas de información de salud para una mejor recopilación y análisis de datos
- Aumentar la inversión pública en formación, desarrollo y protección de la fuerza laboral
- Optimizar el uso de fondos para políticas de fuerza laboral innovadoras
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