Líderes mundiales de enfermería se reúnen en Japón para abordar la urgente crisis de personal

Líderes de enfermería de Japón y de todo el mundo se reúnen esta semana en Yokohama para participar en dos importantes eventos de enfermería que promueven el diálogo mundial sobre cómo los países pueden proteger, retener e invertir en su personal de enfermería, a medida que aumentan las presiones en los sistemas de salud de todo el mundo. El Foro Internacional de la Fuerza de trabajo 2026 (IWFF), que se celebra los días 3 y 4 de febrero y es co-anfitrión del Consejo Internacional de Enfermeras (CIE) y de la Asociación Japonesa de Enfermería (JNA), reúne a asociaciones nacionales de personal de enfermería de Australia, Canadá, Irlanda, Italia, Japón, Noruega, Suecia y el Reino Unido para debatir los retos comunes a los que se enfrentan los sistemas de salud en todos los continentes —entre ellos, la escasez de personal, las cargas de trabajo inseguras, los turnos inflexibles, los bajos salarios y el aumento de los niveles de violencia y acoso— y buscar soluciones. A continuación, el 5 de febrero se celebrará la Cumbre de Enfermería de Japón, una reunión internacional centrada en la reforma del estilo de trabajo, la sostenibilidad de la fuerza laboral y el futuro de la enfermería en una era de rápidos cambios demográficos y crecientes demandas sanitarias.

En un mensaje de video dirigido a la Cumbre de Enfermería de Japón, el presidente del CIE, José Luis Cobos Serrano, subrayó la importancia mundial de los debates que se celebran en Yokohama. Destacó la importancia de invertir en el personal de enfermería para hacer frente a la escasez en todos los países y regiones, afirmando:

«La enfermería es la profesión sanitaria más numerosa y el personal de enfermería es el sostén principal de la atención primaria, ya que proporcionamos tratamiento, prevención, educación y divulgación comunitaria esenciales en todo el mundo. Sin embargo, nuestra grave escasez mundial de 5.8 millones de profesionales demuestra que el mundo no está logrando atraer y retener al personal de enfermería, debido en gran medida a la falta de inversión en condiciones de trabajo justas, remuneración y protección. Ahora debemos replantearnos cómo empoderar al personal de enfermería para que prospere, con entornos de trabajo que nos apoyen, que ofrezcan flexibilidad, autonomía y conciliación entre la vida laboral y personal, que reconozcan y recompensen nuestra experiencia y que nos permitan ejercer nuestra profesión en todo su ámbito de práctica».

La urgente necesidad de abordar la escasez de personal de enfermería también ha sido objeto de atención en las reuniones del Consejo Ejecutivo de la Organización mundial de la salud (OMS) que se celebran esta semana. En su discurso de apertura, el director general de la OMS, Dr. Tedros Adhanom Ghebreyesus, calificó la escasez mundial de enfermeras y enfermeros como la mayor escasez de trabajadores de la salud, lo que afecta gravemente al acceso a la atención médica. Señaló:

«Una de las principales razones por las que las personas no acceden a los servicios de salud es porque no tienen acceso a un trabajador sanitario. El mundo se enfrenta a una escasez de 11 millones de trabajadores sanitarios para 2030, más de la mitad de los cuales son profesionales de enfermería».

El director general del CIE, Howard Catton, participa tanto en el Foro Internacional de la Fuerza de Trabajo como en la Cumbre de Enfermería de Japón en Yokohama. Las vicepresidentas primera y segunda del CIE, Sineva Maria Ribeiro y Megumi Yamaura-Teshima, también están presentes, en representación de las asociaciones de enfermería de Suecia y Japón. El Sr. Catton afirmó que estas reuniones demuestran lo esencial que es abordar la crisis de la fuerza laboral en todos los países y continentes, y comentó:

«El mensaje del Dr. Tedros refleja lo que el trabajo del CIE ha dejado claro desde el principio: no hay atención sanitaria sin profesionales de enfermería y de la salud, y debemos dar prioridad absoluta a la enfermería como la profesión sanitaria más importante, que representa la mayor proporción de la escasez de personal. En las reuniones aquí en Japón, estamos escuchando a líderes de enfermería de países muy diferentes que describen las mismas presiones que están provocando esta escasez. El personal de enfermería habla de «salarios estancados», o incluso de salarios que han disminuido en términos reales. Y nos habla de condiciones de trabajo inaceptables, horarios rígidos y una violencia y agresividad crecientes. La única manera de poner fin a la escasez de personal y llevar la atención a todas las personas es invertir en condiciones de trabajo justas que atraigan y retengan a los profesionales de enfermería. Necesitamos que todos los países cuenten con un plan nacional de personal financiado y viable, y necesitamos que la OMS siga contando con una enfermera jefe y un departamento de personal de enfermería sólido que pueda apoyar esta labor vital».

La IWFF concluirá con un comunicado conjunto, en el que se señalarán las prioridades comunes y la necesidad de una acción internacional coordinada.

El CIE también llevará la voz de la enfermería a las reuniones del Consejo Ejecutivo de la OMS de esta semana. Lea más sobre nuestros mensajes clave, las declaraciones que estamos realizando y manténgase al día de nuestras actividades de promoción en nuestras páginas de Facebook, X y LinkedIn.