Enfermeras líderes del Sudeste Asiático abordan los retos de la región en un webinario del CIE
El Consejo Internacional de Enfermeras (CIE) ha celebrado recientemente un webinario para tratar la situación de la enfermería en el Sudeste Asiático. El webinario, presidido por el Director General del CIE Howard Catton, ha contado con aportaciones de la Presidenta del CIE, la Dra. Pamela Cipriano, así como de los miembros de la Junta Nanthaphan Chinlumprasert, la Dra. Lian-Hua Huang y la Prof. Megumi Teshima, además del Asesor técnico para Enfermería de la Oficina Regional para Asia Sudoriental de la OMS Ai Tanimizu, y líderes de seis Asociaciones Nacionales de Enfermería (ANE) del Sudeste Asiático junto con la Asesora Política del CIE, Políticas de Enfermería y Salud, Hoi Shan Fokeladeh.
En su alocución de apertura, la Dra. Cipriano ha puesto énfasis en que el CIE únicamente puede ser eficaz si comprende lo que está sucediendo sobre el terreno, motivo por el cual ha celebrado la oportunidad de escuchar a las ANE en la región del Sudeste Asiático. Ha resaltado la importancia que tiene para el CIE reconocer que si bien muchos de los problemas como los retos de personal son similares en todo el mundo existen matices en determinados países y regiones. La Presidenta del CIE ha comentado que las conversaciones del webinario informarían y potenciarían aún más la comunicación y la comprensión del CIE sobre formas de avanzar con sus miembros.
La miembro del CIE para la región del Sudeste Asiático Nanthaphan Chinlumprasert ha puesto de relieve que el webinario era una oportunidad para que los colegas de la región compartan su punto de vista sobre el desarrollo de la profesión de enfermería. Ha comentado que la pandemia de COVID-19 había requerido cambios y adaptaciones en toda la región. Ha concluido afirmando que ahora es un buen momento para compartir experiencias y seguir fortaleciendo la red al objeto de seguir colaborando en el futuro.
Howard Catton ha puesto de relieve algunas de las actividades recientes más significativas del CIE, en particular la reunión de la Triada; las contribuciones del CIE a la Asamblea Mundial de la Salud; y el Día Internacional de la Enfermera (DIE) el 12 de mayo junto con el informe correspondiente bajo el tema Enfermeras: una voz para liderar, con su enfoque específico: invertir en enfermería y respetar los derechos para garantizar la salud global.
También ha llamado la atención sobre las Directrices Estratégicas Globales para la Enfermería y la Partería (GSDNM) de la Organización Mundial de la Salud (OMS) enfocadas hacia cuatro áreas clave: la necesidad de invertir en formación; puestos de trabajo; liderazgo; práctica; y prestación de servicios de enfermería. El Sr. Catton ha señalado que el informe del CIE ofrece numerosos ejemplos y políticas de carácter práctico que apoyan su implementación, si bien ha añadido que esta publicación también trata otras dos cuestiones clave como la seguridad de las enfermeras y su salud y bienestar. Estos temas se han tratado no solo por el impacto de la pandemia sino también por el aumento de la violencia contra las enfermeras y otros trabajadores sanitarios tanto en zonas de conflicto como Ucrania, Yemen, Myanmar, Afganistán y Etiopía, como en zonas sin conflictos. El CIE y sus socios, en particular la Cruz Roja Internacional y la Asociación Médica Mundial, han puesto aún más de manifiesto esta preocupante tendencia al alza en un nuevo informe que muestra que la inquietud existente en relación con estos ataques que afectan a la salud física y mental de las enfermeras y sus colegas ha aumentado un 60%.
El Sr. Catton también ha comentado que, con ocasión del Día Internacional de la Enfermera, se realizó el lanzamiento formal de la colaboración especial del CIE con la BBC "Cuidando con coraje", un proyecto cinematográfico para poner de relieve a la realidad de la enfermería moderna en todo el mundo. El CIE ha trabajado con la BBC en la realización de 13 películas sobre práctica, innovación y modelos de enfermería reproduciendo poderosas historias de éxito sobre la realidad de la labor de las enfermeras, a menudo en entornos que la ciudadanía quizá desconozca. El Sr. Catton ha animado a los participantes a utilizar las películas como instrumentos para ejercer presión y realizar labor de defensa en sus regiones y países.
La Dra. Cipriano ha informado sobre las reuniones de la Triada que han congregado al CIE, la Confederación Internacional de Parteras y la OMS para, entre otras cosas, asegurarse de que las tres organizaciones están en sintonía para acelerar la aplicación de las GSDNM. La Triada ha estado constituida por 650 delegados de 165 países gracias a una considerable presencia virtual en todo el mundo. El formato en línea también ha abierto la reunión a los docentes.
La Presidenta del CIE ha declarado que las conversaciones de la Triada han resaltado la necesidad de invertir, agravada por el impacto de la COVID, que no solo ha representado una interrupción para la fuerza laboral de enfermería sino también para la prestación de servicios de salud en todas partes. Ha quedado claro que las Directrices Estratégicas se centran claramente en las principales áreas en las que hay que invertir: formación, puestos de trabajo, prestación de servicios y liderazgo. La infrainversión es un riesgo grave no solo desde el punto de vista de las enfermeras, sus oportunidades de formación, progreso, mejores entornos de trabajo y sueldo justo y equitativo sino también desde el punto de vista de la consecución de la cobertura sanitaria universal. La Dra. Cipriano ha comentado que son preocupaciones fundamentales para la plataforma del CIE y sus mensajes de retener y crear una fuerza laboral robusta.
También ha tratado la cuestión de la importancia de que las enfermeras puedan ejercer en todo su ámbito de formación al objeto de influenciar y adaptar nuevas estrategias y modelos de cuidados. Ha destacado la importancia de recurrir a nuestros socios en los medios de comunicación para trasladar el mensaje sobre la capacidad de las enfermeras de innovar y crear, citando el proyecto Cuidando con coraje de la BBC como un buen ejemplo de ello.
Por último, la Dra. Cipriano ha destacado la necesidad de dar continuidad al diálogo en relación con la actualización del informe sobre la Situación de la Enfermería en el Mundo para tener mejores datos y contar con una instantánea de lo que ha sucedido durante la pandemia dado que en algunos lugares aproximadamente el 20% de la fuerza laboral de enfermería ha abandonado la profesión.
La Asesora Política del CIE Hoi Shan Fokeladeh ha informado sobre la delegación del CIE formada por 70 personas ante la Asamblea Mundial de la Salud celebrada en formato virtual en mayo.
Las relaciones oficiales que mantiene el CIE con la OMS nos permiten realizar aportaciones al orden del día de la AMS. La Sra. Fokeladeh ha afirmado que la delegación estaba formada por enfermeras de 40 países, representantes de ANE, alumnos y ex alumnos del Global Nursing Leadership InstituteTM y personal del CIE. Han realizado intervenciones sobre el personal sanitario, el fortalecimiento de la preparación y la respuesta de la OMS a las emergencias sanitarias, la prevención y control de infecciones, la dimensión de salud pública del problema mundial de las drogas, la Iniciativa Mundial de Salud para la Paz, la prevención y el control de las enfermedades no transmisibles y los trasplantes de órganos y tejidos humanos. La capacidad de efectuar estas declaraciones hace que la AMS sea una plataforma importante para defender la enfermería y la salud global en nombre de los 28 millones de enfermeras en el mundo. La Sra. Fokeladeh ha afirmado que el informe del CIE sobre la AMS, disponible ahora en el sitio web, pone de manifiesto consideraciones sobre políticas de enfermería que son clave por su relación con el contexto actual formado por una serie de asuntos de salud global que el CIE ha priorizado para la profesión. Asimismo, ha añadido que el informe también ofrece orientación sobre dónde y cómo se deben focalizar las actuaciones para promover la salud y la atención sanitaria, orientación que la comunidad del CIE podría utilizar como instrumento guía para su labor de presión y defensa.
Por último, la Sra. Fokeladeh ha destacado el apoyo que ha recibido el CIE por parte del Director General de la OMS, Dr. Tedros, que ha tuiteado: "Las enfermeras han demostrado una y otra vez que son la piedra angular de la salud en el mundo. Deseo saludarlas y elogiar su incansable dedicación y determinación. Agradezco al CIE su estrecha colaboración con la OMS para el avance de la enfermería".
La Asesora Técnica de la OMS para Enfermería, Ai Tanimizu, ha llamado la atención de los participantes sobre las GSDNM y cómo han informado y conectado con las prioridades regionales del Sudeste Asiático, en particular en materia de educación transformadora, retención rural, gobernanza, prestación de servicios, y datos, información y migración internacional. La Dra. Tanimizu ha afirmado que en la última década ha aumentado claramente el enfoque hacia los problemas de la fuerza laboral de atención primaria como por ejemplo en materia de distribución, composición, competencia y desempeño. Ha instado a los presidentes de las ANE a contribuir a desarrollar y actualizar los datos sobre estas importantes áreas.
La Dra. Tanimizu ha destacado que el 75º Comité Regional (CR) para el Sudeste Asiático, que engloba a los 11 Estados miembros y a miembros invitados como el CIE, se celebraría del 5 al 7 de septiembre en Paro, Bután. También ha pedido a los presidentes de ANE en la región que asistan al CR, que se va a dedicar a formular políticas, supervisar programas regionales y avalar nuevas iniciativas.
La Dra. Tanimizu ha añadido que se estaban preparando dos publicaciones para el CR especialmente pertinentes para la enfermería: un informe sobre la profesión en la región del Sudeste Asiático centrado especialmente en Bután, Indonesia, Maldivas, Sri Lanka, Tailandia y Timor-Leste; y un instrumento regional de evaluación de la competencia para docentes de enfermería.
Intervenciones de ANE del Sudeste Asiático
India
Presidente del Consejo de Enfermería de India, Dr. T. Dileep Kumar
El Dr. Kumar ha dado las gracias a la OMS, al CIE y a las ANE por posicionar la enfermería en la agenda global. Ha afirmado que las GSDNM con su enfoque en cuatro áreas capta los retos a los que se enfrenta India.
El Dr. Kumar ha comentado que la visibilidad de la enfermería nunca había sido mayor gracias a que se había elevado su perfil en la AMS y a la enorme contribución de las enfermeras para combatir la COVID. Ha destacado que las enfermeras en India y otros países se habían unido durante la pandemia como nunca lo habían hecho antes a través de una serie de reuniones y colaboraciones virtuales. De este modo, han podido influenciar a quienes formulan las políticas y al gobierno. Ha añadido que en su país el Consejo de Enfermería de India junto con Jhpiego, la Asociación de Enfermeras Formadas de India y la Federación de Enfermeras del Gobierno de Toda India estaban cooperando para la adopción de las Directrices Estratégicas y se estaban obteniendo resultados gracias a que sus recomendaciones se estaban teniendo en consideración a nivel del Gobierno nacional. El Dr. Kumar ha afirmado que una de las próximas grandes reformas políticas es la modificación de la Ley sobre el Consejo de Enfermería de India que no se ha enmendado desde 1947. El Gobierno ya ha finalizado la nueva ley y está a punto de tramitarla en el Parlamento.
El Dr. Kumar ha concluido comentando que esta nueva legislación tendrá una gran repercusión en la mejora y el avance de la enfermería, así como en el estándar de formación de la profesión. Ha afirmado que se estaban recopilando muchos datos sobre los 2,3 millones de enfermeras para ver cómo apoyarlas mejor, y que también se estaban implementando planes para mejorar el sistema educativo de enfermería.
Sri Lanka
Presidente de la Asociación de Enfermeras de Sri Lanka, Prof. Sudath S.P. Warnakulasuriya
El Profesor Warnakulasuriya ha afirmado que a pesar de las crisis financieras, económicas y políticas que está atravesando el país, la Asociación de Enfermeras de Sri Lanka ha seguido apoyando a sus miembros a través de talleres educativos y seminarios, con el apoyo del CIE, y de programas de formación sobre catástrofes. En los últimos años, así como durante la pandemia, las enfermeras han tenido que enfrentarse a otros retos como atentados terroristas y catástrofes naturales. Las enfermeras han desempeñado un papel central en el abordaje de estos problemas, que han afectado gravemente a su formación y desarrollo profesional. La COVID ha sido un gran reto a causa de la falta de equipamiento, EPI, transporte y problemas de calendario de trabajo pero las enfermeras han seguido trabajando durante toda la pandemia sacrificándose por el bien de las personas y el servicio nacional de salud. Durante la pandemia han fallecido diez enfermeras y, a causa del Efecto COVID y la inestabilidad del país, muchas ahora están pensando en abandonar el país para buscar trabajo en otro lugar, lo cual está generando escasez.
El Profesor Warnakulasuriya ha concluido afirmando que hacía falta actuar para atajar las causas fundamentales del aumento de la migración de enfermeras y realizar los cambios y reformas necesarios en las políticas de formación y desarrollo de la enfermería. (Nota: el Sr. Catton ha respondido recordando a los participantes que los problemas de fuerza laboral planteados por el Profesor Warnakulasuriya ocuparían un lugar central en el Foro de Recursos Humanos del CIE que albergaría la Asociación de Enfermeras de Tailandia en Bangkok en marzo del año que viene).
Tailandia
Presidenta de la Asociación de Enfermería de Tailandia, Dra. Siriorn Sindhu
La Dra. Sindhu ha afirmado que tanto ella como sus colegas estaban deseando acoger a los colegas en el Foro de Recursos Humanos del CIE que se celebrará en marzo de 2023 para compartir experiencias.
Seguidamente, ha resumido el progreso realizado en las políticas de enfermería en Tailandia comenzando por la atención primaria que estaba traspasándose del Ministerio de Salud Pública al Ministerio del Interior, y requería un cambio en la forma en que se estaba gestionando. La Dra. Sindhu ha comentado que el cambio brinda a las enfermeras la oportunidad de subir de nivel y, por tanto, estaban intentando introducir cursos breves de cuatro a seis meses de duración para ayudarlas a prepararse para asumir funciones de liderazgo, y 20-30 mil enfermeras estaban pasándose al ámbito de la atención primaria.Este plan implicaría inversiones por parte del Gobierno para financiar los cursos. A pesar de la complejidad de lograr que las enfermeras reciban la formación necesaria para asumir funciones de liderazgo, la enfermería ya ocupa un lugar muy destacado en la atención primaria, los cuidados médicos y las enfermedades crónicas, en particular en los cuidados de fin de vida a domicilio o en la comunidad.
La Dra. Sindhu ha comentado que la política gubernamental reconocía la importancia de fortalecer la atención primaria a través de la enfermería, si bien la financiación era insuficiente. Tailandia sufre una carencia de unas 30 000 enfermeras al año y, por tanto, es fundamental que el Gobierno invierta en formación y apoye a los estudiantes y a las escuelas de enfermería. En los niveles más elevados de máster y doctorado, hace falta más inversión en áreas específicas como la atención cardiovascular y oncológica. La Dra. Sindhu ha afirmado que, a pesar del aumento de las inversiones realizadas en los servicios sanitarios del país en los últimos cinco o diez años, estas no habían bastado para mejorar la calidad de la atención especializada.
En resumen, la Dra. Sindhu ha declarado que el cometido de la Asociación de Enfermería de Tailandia es dar a conocer que la enfermería no es un gasto sino un retorno de las inversiones que el Gobierno ha de realizar.
Myanmar
Presidenta de la Asociación de Enfermeras y Parteras de Myanmar, Prof. Daw Yin Mya
La Profesora Mya ha llamado la atención de los participantes sobre la crisis política en Myanmar en 2021, que ha provocado que dos tercios de las enfermeras y las parteras hayan abandonado sus puestos de trabajo. Se han implementado programas financieros y sociales para apoyar a estas enfermeras pero es difícil acceder a ellos, lo cual ha provocado una escasez grave de enfermeras y parteras tanto en los hospitales como en la comunidad, ha añadido la Profesora Mya.
La Profesora Mya ha afirmado que antes del webinario había preguntado a un grupo de enfermeras sénior y junior si tenían algún mensaje para el CIE. Su respuesta ha sido que el CIE debe entender que Myanmar no se encuentra en una situación estable o pacífica, y han pedido que imparta formación en liderazgo no para las enfermeras más mayores sino para las más jóvenes, de manera que estén preparadas para asumir puestos de liderazgo.
Indonesia
Director de Colaboración Internacional y Nacional de la Asociación Nacional de Enfermería de Indonesia, Dr. Agung Waluyo, en nombre de su Presidente Harif Fadhillah
El Dr. Waluyo ha afirmado que la situación de Indonesia es muy similar a la de Tailandia: el reto consiste en convencer al Gobierno y a quienes formulan las políticas de que la inversión en enfermería no es un coste sino un retorno.
Indonesia también está padeciendo escasez de enfermeras a causa de la pandemia en la que 700 de ellas han perdido la vida. Los sueldos bajos y la inflación les están generando dificultades en algunas provincias. En general, falta un itinerario de carrera claro y hay variaciones considerables en el estándar de formación, lo cual está generando problemas, ha explicado el Dr. Waluyo.
El Dr. Waluyo ha comentado que la Asociación Nacional de Enfermería de Indonesia está abordando estos problemas con unidad e intentando empoderar a los colegas en las distintas provincias y abogar por ellos, además de tratar con quienes formulan las políticas a nivel del gobierno local. La Asociación está afrontando la escasez de enfermería tanto a nivel nacional como local pidiendo una mejor estructura de carrera y sistema salarial, así como una mejor formación a nivel universitario.
El Dr. Waluyo ha concluido manifestando su gratitud tanto al CIE como a la OMS por su apoyo.
Panel de debate presidido por Howard Catton
Durante el panel de debate tras las intervenciones de las ANE, el Sr. Catton ha destacado que todos los participantes habían tratado los pilares clave del plan estratégico del CIE, desde la fuerza laboral hasta la reglamentación, la formación, la práctica profesional y el liderazgo. Asimismo, ha destacado que para el CIE es importante escuchar y encontrar nuevas modalidades para apoyar a las ANE y a la OMS en estas cuestiones.
Reflexionando sobre las intervenciones de las ANE, la miembro de la Junta Nanthaphan Chinlumprasert ha comentado que un tema común que los participantes habían destacado es la necesidad de que el CIE siguiera apoyando a las ANE en la región durante su proceso de reconstrucción taras la pandemia. Ha resaltado la importancia fundamental del liderazgo de las enfermeras para esta transformación.
La Dra. Chinlumprasert ha añadido que los debates dejaban clara la importancia del Foro de Recursos Humanos que se celebrará el año que viene en Bangkok para abordar estas cuestiones en la región.
La Vicepresidenta Tercera del CIE, Dra. Lian-Huang, ha remarcado que el liderazgo es un principio central de la labor del CIE y ha subrayado la importancia de sus programas de formación en liderazgo como el Global Nursing Leadership Institute (GNLI) y Liderazgo para el cambio (LPC). La Dra. Huang ha comentado que los programas están diseñados para dotar a las enfermeras de los conocimientos y estrategias para liderar y gestionar los servicios de salud en beneficio de la población.
Hablando sobre su trabajo con la Asociación de Enfermeras de Taiwán (TWNA), y el programa LPC, la Dra. Huang ha informado de que desde 2015 la TWNA había formado a tres promociones del LPC, no solo enfermeras taiwanesas sino también enfermeras líderes de Myanmar, Indonesia y Vietnam. La cuarta promoción también ha acogido a enfermeras de México, Mongolia, Santa Lucia y Filipinas.
La Dra. Huang ha puesto de relieve dos historias de éxito que han contribuido a mejorar el sueldo de las enfermeras. En Macao se les ha subido el sueldo a las enfermeras y a otros funcionarios gubernamentales, y las escuelas de formación de enfermeras han pasado a tener el nivel de grado. Su segundo ejemplo ha sido el del Hospital Universitario de Taiwán donde la Dra. Huang ha llevado a cabo una exitosa campaña para subir el sueldo a las enfermeras 100$ al mes con el fin de igualarlo con el de otro personal médico. Como resultado, el sueldo medio de las enfermeras se ha incrementado en un 11% y el problema de la escasez de enfermeras se ha resuelto drásticamente.
La Dra. Huang ha concluido felicitando al Consejo de Enfermería de India por su excelente labor para modificar todos los cursos de las escuelas de enfermería al objeto de tener nivel de grado en todo el país, lo cual va a beneficiar considerablemente a los pacientes.
La miembro de la Junta del CIE, Profesora Megumi Teshima, de la Asociación de Enfermería de Japón, ha dado las gracias al Sr. Catton por haber trasladado el pésame del CIE por la pérdida del ex Primer Ministro Shinzo. El Sr. Catton ha reconocido que el Primer Ministro Shinzo ha sido un firme defensor de la atención primaria tanto en Japón como en el resto del mundo.
La Profesora Teshima ha abordado el problema del envejecimiento de la población en Asia y ha destacado que en Japón la edad de jubilación obligatoria seguía entre los 60 y los 65 a pesar de la diversidad de capacidades físicas y mentales a esa edad. Ha planteado un ejemplo de Japón donde han establecido un programa para contratar de nuevo a enfermeras más mayores "platino", la mayor de las cuales tiene 93 años. La Profesora Teshima ha afirmado que incluso trabajando uno o dos días a la semana, estas enfermeras están contribuyendo a reducir la escasez de personal, lo cual les está ayudando a mantener su propia salud física y mental. Ha añadido que la seguridad del paciente está en el corazón de este programa.
La Profesora Teshima ha remarcado la firme obligación que existe de formar a la joven generación de nuevos graduados junto con las enfermeras más mayores. La interacción entre enfermeras más jóvenes y más mayores es beneficiosa para compartir nuevas habilidades y experiencias.
Ha afirmado que "Juntas, las enfermeras pueden pasar el testigo con sabiduría a la siguiente generación de manera que más personas puedan llevar una vida más sana y feliz". El Sr. Catton ha retomado el tema de la seguridad del paciente sobre el cual el CIE colabora estrechamente con la OMS. Ha destacado la importancia de seguir avanzando en la cooperación entre el CIE y la OMS a nivel regional y mundial como fuerza poderosa para el cambio.
En sus observaciones de clausura, la Asesora Técnica Regional para Enfermería, Sra. Ai Tanimizu, ha resaltado lo positivo de que las conversaciones mantenidas durante el webinario se hayan centrado en el fortalecimiento de las Directrices Estratégicas para la Enfermería y la Partería 2021-2025.
La Sra. Tanimizu ha declarado que desde la perspectiva de la OMS a nivel regional, fortalecer los sistemas de salud y el personal sanitario para avanzar hacia la cobertura sanitaria universal es una prioridad fundamental. Ha subrayado el deseo de la OMS de trabajar incluso más de cerca con el CIE y las ANE.
La Sra. Tanimizu ha reconocido el fuerte liderazgo de las ANE durante las emergencias sanitarias recientes y continuadas, en particular el cambio climático, las catástrofes naturales y las crisis políticas y económicas. También ha elogiado a las enfermeras en primera línea por su increíble labor y dedicación en estos tiempos difíciles.
Como conclusión, la Sra. Tanimizu ha dicho que esperaba que el CIE y las ANE mantuvieran conversaciones individualmente con las oficinas de la OMS a nivel de país y región para que les apoye en su labor.
En sus observaciones de clausura, la Presidenta del CIE, Dra. Cipriano, ha dado las gracias a todos los presentadores por sus valiosas contribuciones y ha resaltado que las Directrices Estratégicas para la Enfermería y la Partería se reflejan claramente en la labor del CIE y sus ANE en colaboración con la OMS.
La Dra. Cipriano ha declarado: "Creo que pone de relieve que estamos en un momento crítico. Tanto si su país está experimentando una crisis política o económica, estamos todos alineados alrededor del hecho que hay una crisis de enfermería. Y eso significa que hay una crisis de cobertura sanitaria universal".
La Dra. Cipriano ha afirmado que la única forma de abordar estos problemas es trabajando juntos y utilizando nuestra fortaleza y recursos de forma conjunta. Hay una serie de áreas que requieren nuestra atención colectiva, ha añadido, en particular los temas relacionados con la fuerza laboral, igualdad de género, equidad salarial y cuestiones laborales. La Dra. Cipriano ha señalado que los debates del webinario han demostrado que el liderazgo ocupa un lugar central en todos los países.
La Dra. Cipriano ha resaltado que los pilares estratégicos del CIE se están amplificando por el planteamiento de trabajo conjunto de las ANE y el CIE a través de las Directrices Estratégicas de Enfermería y Partería.
"Así que si su máxima prioridad es mejorar su sistema educativo, mejorar la formación y la capacitación en liderazgo, crear mejores vías y modelos para aumentar la seguridad de los cuidados o establecer mejores condiciones y protección del bienestar de su fuerza laboral, tengan en cuenta que cada uno de estos aspectos es absolutamente fundamental. Asimismo, apreciamos el enorme liderazgo y trabajo que cada uno de ustedes está llevando a cabo en sus países porque, una vez más, colectivamente, sabemos que mejorará nuestra capacidad de tener impacto en la salud global", ha declarado la Dra. Cipriano.
La Dra. Cipriano ha dado las gracias a todos los ponentes y asistentes al webinario afirmando que el CIE está deseando seguir trabajando conjuntamente para elevar la voz de las enfermeras e influenciar a los ministros de salud y otros tomadores de decisiones para que reconozcan el valor de la profesión y la necesidad de ampliar la fuerza laboral de enfermería. A pesar de la enorme cantidad de trabajo por delante, la fortaleza del liderazgo de enfermería es motivo de optimismo para superar los retos.