L'initiative de mentorat des associations de soins infirmiers (NAMI) d'ODENNA : étendre l'expertise infirmière au-delà des frontières
Le programme de développement organisationnel des associations nationales infirmières (ODENNA) du CII est conçu pour accroître l'influence, la durabilité et la défense des intérêts des associations nationales infirmières (ANI) participantes, afin de les aider à répondre à des demandes de plus en plus nombreuses.
Le CII reconnaît que les infirmières auxiliaires jouent un rôle essentiel dans la représentation, le développement et la promotion de la profession infirmière dans leur pays.
Pour y parvenir, le CII a créé l'initiative de mentorat des associations de soins infirmiers d'ODENNA (appelée NAMI), un programme pionnier qui établit des relations de mentorat entre des infirmières à différents stades de leur développement. Le CII a mis en place le programme NAMI afin de reconnaître et d'utiliser la vaste expérience et l'expertise de son réseau mondial. Le NAMI est une étape importante dans le renforcement de la durabilité du CII et de nos associations pour soutenir la profession infirmière et leurs patients.
Le processus du NAMI a pour but d'autonomiser, de développer, de soutenir et d'accroître le potentiel des ANI bénéficiaires en stimulant leur développement durable et en favorisant la collaboration internationale. La prestation d'un soutien et d'un échange de compétences avec des homologues internationaux renforce la solidité des fondations et l'efficacité opérationnelle de l'ANI bénéficiaire.
L'initiative NAMI est conçue pour :
- Améliorer les capacités de planification stratégique et/ou de gestion du changement des associations participant à ODENNA dans un délai de 12 mois.
- Mettre en œuvre les plans stratégiques approuvés et/ou les projets de changement, en catalysant le développement durable au sein de ces organisations.
- Améliorer l'efficacité opérationnelle grâce à un transfert de connaissances efficace.
- Développer les réseaux professionnels pour favoriser la collaboration mondiale et les pratiques colaboratives parmi les ANI.
NAMI Ouganda-Australie
Agatha Ebessu Ariekot est cadre infirmière à l'Université de Soroti, dans la ville de Soroti. Elle fait partie de l'équipe ODENNA en Ouganda et est membre de l'association des infirmières et sages-femmes ougandaises. L'équipe ODENNA d'Ouganda travaille sur un projet de changement visant à améliorer l'expérience des mères ayant subi une césarienne. L'équipe ougandaise est encadrée par le Collège australien des infirmières.
Mme Ariekot a récemment déclaré au CII : « En Ouganda, le taux de césariennes est très élevé, surtout chez les jeunes mères. L'hôpital [régional de Soroti] est un centre régional, de sorte que les femmes qui ont des grossesses particulièrement difficiles finissent par s'y rendre parce qu'il est possible qu'elles aient besoin d'une césarienne. Nous voyons beaucoup de jeunes filles tomber enceintes, par exemple à l'âge de 15 ou 17 ans. Ce sont de très jeunes filles, et elles développent de nombreuses complications pendant leur accouchement, ce qui nécessite une césarienne. Il s'agit donc d'opérations qui sauvent la vie des jeunes filles, des mères et des bébés. »
« Et ce [projet de changement] va être piloté à l'hôpital régional de Soroti. Nous avons commencé à recueillir des données auprès des agents de santé qui s'occupent des mères césarisées. Nous procédons également à un examen des documents des mères qui ont été autorisées à sortir de l'hôpital et nous menons des entretiens avec les mères. »
« Je pense que le programme NAMI est une très bonne façon d'avoir des échanges, d'avoir ce jumelage, d'avoir le mentorat d'autres infirmières en dehors de leur pays, parce que cela permet de partager la manière dont le travail est effectué dans d'autres ANI, de sorte qu'il y a une croissance et un développement des ANI, mais aussi un développement des infirmières individuelles et de l'ensemble [du service de santé du] pays. »
« Nous sommes très enthousiastes à l'idée de poursuivre ce partenariat, car il va nous aider en termes de publications, de renforcement de nos capacités de recherche ; tout cela est très intéressant, et nous sommes très heureux de ce partenariat. »
Siobhan Hooper est infirmière conseillère senior au Collège australien des infirmières (ACN) et membre du groupe qui encadre l'Association des infirmières et sages-femmes d'Ouganda et l'aide à mener à bien son projet de changement en matière de césarienne.
L'objectif principal du travail du ACN sera d'aider à l'analyse des données recueillies auprès des infirmières et des sages-femmes qui s'occupent des femmes ayant subi une césarienne et des femmes elles-mêmes. Il s'agira ensuite de concevoir et de mettre en œuvre un programme de formation pour le personnel concerné.
Mme Hooper a déclaré : « Le contraste frappant entre les soins de santé offerts aux mères en Ouganda a été une grande source de motivation pour participer au projet. Beaucoup de jeunes mères qui subissent une césarienne ne reçoivent pas systématiquement d'antibiotiques avant ou après leur opération, comme le recommande l'Organisation Mondiale de la Santé. Cela signifie qu'un grand nombre d'entre elles sortent de l'hôpital pour y revenir avec une septicémie potentiellement mortelle. »
Elle poursuit : « C'était vraiment extraordinaire d'entendre les histoires des infirmières Alice et Agatha et leur motivation pour réaliser ce projet. J'ai sauté sur l'occasion d'y participer parce que je vois absolument la valeur de ce projet. Nous avons la chance, en Australie, de ne pas rencontrer souvent les mêmes problèmes qu'en Ouganda, et ce fut une occasion fantastique de voir et d'apprendre des infirmières quels sont les défis auxquels elles sont actuellement confrontées. Elles sont tellement indispensables dans cet environnement et nous pouvons vraiment les aider. »
Elle et ses collègues estiment que les histoires personnelles et les défis partagés par les infirmières ougandaises concernant les soins et le traitement des femmes subissant une césarienne ont renforcé l'engagement du ACN dans le projet et le respect mutuel entre les équipes a garanti que la recherche est à la fois significative et durable.
Mme Hooper a déclaré que l'AED avait réalisé qu'elle pouvait apporter certaines compétences et connaissances qui seraient utiles pour guider les infirmières ougandaises dans la manière dont le projet allait se développer.
« Il ne s'agit pas d'un projet du Collège australien des infirmières. Il s'agit des infirmières ougandaises et de ce qu'elles veulent réaliser, à savoir un projet fondé sur les points forts, dans le cadre duquel elles peuvent nous dire ce dont elles ont besoin, et nous pouvons alors leur donner les moyens de le faire. »
Elle et ses collègues pensent que les prestations mutuelles du mentorat dans le cadre du programme NAMI vont au-delà des organisations individuelles impliquées, les communautés d'infirmières et d'obstétriciens en Australie et en Ouganda ayant tout à gagner du partage des connaissances et des ressources généré par cette collaboration.
L'un des avantages imprévus du projet est que de très hauts responsables du système de santé ougandais ont assisté aux réunions en ligne entre les deux ANI, ce qui signifie que le gouvernement et les plus hauts responsables politiques sont au courant du projet et le défendent, ainsi que son impact potentiel sur les femmes et les familles concernées.
Mme Hooper a déclaré : « Travailler sur ce projet a été un véritable privilège pour moi, avec mes antécédents d'obstétricienne. Il est difficile d'entendre que quelque chose que nous tenons pour acquis - les femmes qui viennent pour une césarienne et qui ont accès à des antibiotiques - n'est pas une routine en Ouganda. [En Australie, nous avons la chance d'avoir des réglementations et des directives, des normes, des accréditations et toutes ces choses dont nous parlons souvent, mais en fin de compte, nous nous rendons compte de la chance que nous avons. »
« Chaque fois que nous avons une réunion sur le projet, nous comptons honnêtement sur notre bonne étoile. Nous réalisons à quel point nous avons appris des infirmières, en particulier de la part d’Agatha et d'Alice, et de ce qu'elles vivent. Je ne peux qu'espérer que cela continue et que nous puissions les aider avec cette analyse de données et que le programme d'éducation fasse vraiment la différence. »