El Consejo Internacional de Enfermeras solicita un proceso de contratación ético para abordar la grave escasez de enfermeras
El Consejo Internacional de Enfermeras (CIE) insta a los gobiernos a monitorizar y publicar datos sobre la migración de las enfermeras, así como a suscribir los estándares de contratación ética establecidos por la Organización Mundial de la Salud (OMS).
Como el mundo se enfrenta a una escasez potencialmente catastrófica de enfermeras a lo largo de la próxima década, el CIE ha publicado una declaración de posición sobre la movilidad en la carrera profesional y el reclutamiento ético de enfermeras a nivel internacional.
El Director General del CIE, Howard Catton, ha declarado: “La Organización Mundial de la Salud prevé una escasez global de nueve millones de enfermeras y matronas en 2030 y ya podemos ver los terribles efectos de la falta de enfermeras en numerosos países en todo el mundo.
Los desequilibrios en materia de financiación entre países ricos y pobres suponen un mayor riesgo de contratación internacional sin escrúpulos ni respeto por los principios éticos, que deja a los sistemas de salud vulnerables despojados de su activo más importante: las enfermeras cualificadas.
Es crucial que todos los países formen y retengan a más enfermeras propias e implementen prácticas éticas de reclutamiento al contratar a enfermeras del extranjero.
La movilidad en la carrera profesional es importante para muchas enfermeras puesto que les permite profundizar en su desarrollo profesional, aprovechar al máximo sus habilidades y cualificaciones y cumplir sus objetivos personales de carrera. Y el quid pro quo de la cuestión es que prestan cuidados en países en los que hay escasez de personal de enfermería adecuadamente formado.
Sin embargo, ha habido numerosos casos de enfermeras formadas internacionalmente a las que sus empleadores han tratado mal, y algunos países que no se pueden permitir perder a sus enfermeras se han quedado con pocas a causa del reclutamiento agresivo desde el extranjero.”
En 2006, el CIE y CGFNS International Inc. establecieron el International Centre on Nurse Migration (ICNM) con el fin de desarrollar, promover y difundir investigación, políticas e información sobre la migración global de enfermeras y personal de enfermería. Este centro de recursos ofrece noticias, material y publicaciones dirigidos a quienes formulan políticas, así como a los planificadores y los profesionales.
La declaración de posición del CIE insta a los gobiernos y los empleadores a afrontar sus carencias de personal formando y capacitando a suficientes enfermeras para cubrir las necesidades de salud de sus propios países, así como a adoptar políticas adecuadas para el reclutamiento de enfermeras de otras naciones.
El Sr. Catton ha afirmado que el objetivo de la OMS de la Cobertura Sanitaria Universal únicamente se logrará si los gobiernos proporcionan personal de enfermería sostenible con una formación y remuneración adecuadas para la labor que desempeñan las enfermeras, añadiendo que: “Cualquier reclutamiento internacional debe cumplir el Código de prácticas mundial de la OMS sobre contratación internacional y seguir la orientación del CIE en relación con el bienestar y los derechos laborales de las enfermeras, así como los requisitos de los países que están suministrando enfermeras al resto del mundo.”
El Sr. Catton va a hablar sobre la cuestión con ocasión del 20º Foro del CIE de Recursos Humanos de Asia – albergado por la Asociación de Enfermeras de Corea en Seúl el 21 de noviembre – al que asistirán enfermeras de 12 Asociaciones Nacionales de Enfermería en representación de los ocho millones de enfermeras que viven en la región.
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