Le CII lance une nouvelle cohorte de son Global Nursing Leadership Institute, donnant au personnel infirmier les moyens de relever les défis de santé dans le monde entier

Dans un contexte d’incertitude croissante à l’échelle mondiale, le Conseil International des Infirmières (CII) a lancé la prochaine édition de son Global Nursing Leadership Institute (GNLI). Le programme GNLI 2025 rassemble une cohorte de 31 infirmières et infirmiers leaders, aux profils exceptionnels et provenant de 27 pays différents, toutes et tous unis par un objectif commun : faire progresser le leadership infirmier pour relever les plus grands défis de santé dans le monde et renforcer la profession.

Dans notre monde changeant et complexe, où les soins de santé sont façonnés par les conflits et les catastrophes climatiques, les changements technologiques rapides et les défis liés à la hausse des maladies non transmissibles et au vieillissement des populations, un leadership infirmier solide est essentiel. L’achèvement du programme GNLI permettra à ces 31 leaders d’acquérir les connaissances, les compétences et les moyens d’influencer les politiques et les décisions aux plus hauts niveaux de la santé mondiale.

Depuis son lancement en 2009, le programme GNLI, dirigé par les docteures Diana J. Mason et Patsy Yates, a eu un impact significatif, ses diplômés étant à la tête d’initiatives sanitaires majeures dans le monde entier.

Le nouveau président du CII, le Dr José Luis Cobos Serrano, a souligné le rôle crucial du programme dans la formation des leaders de demain dans le domaine de la santé :

« Soutenir le leadership infirmier a toujours été un pilier fondamental du travail du CII, et le programme GNLI en est un élément important. »

Il a ajouté :

« Le programme GNLI aide les personnes engagées dans le leadership infirmier à devenir expertes des réalités locales et des dynamiques mondiales, en développant des infirmières et infirmiers visionnaires capables de relever des défis de santé complexes et de conduire des changements significatifs dans leurs communautés et à l’échelle mondiale. L’impact du programme était évident lors du récent Congrès du CII 2025, où de nombreux anciens élèves du programme GNLI se sont réunis et ont présenté des solutions innovantes à des problèmes de santé urgents, notamment d’importants projets récents portant sur des sujets vitaux tels que la migration de la main-d’œuvre.

Lors du Congrès du CII 2025, nous avons également lancé le nouveau Centre de développement du leadership (Leadership Centre) du CII, qui rassemble nos programmes de leadership de classe mondiale et contribuera à permettre et à habiliter davantage d’infirmières et infirmiers à façonner les politiques de santé et à influencer les systèmes de santé à tous les niveaux. »

Lors du lancement du programme GNLI 2025 la semaine dernière, le directeur général du CII, Howard Catton, a rappelé aux diplômés du programme GNLI qu’avec 30 millions d’infirmières et infirmiers dans le monde, la profession dispose désormais du nombre, de l’élan et de l’opportunité unique de mener la transformation des systèmes de santé.

M. Catton a déclaré :

« Nous disposons du dernier rapport de l’Organisation Mondiale de la Santé sur l’état des soins infirmiers dans le monde (SOWN), des nouveaux rapports et chartes politiques du CII, ainsi que des orientations stratégiques mondiales de l’OMS pour les soins infirmiers et obstétricaux, qui viennent d’être renouvelées à l’unanimité. Pour mettre en œuvre cette feuille de route ambitieuse, nous avons besoin de leaders en soins infirmiers solides – c’est pourquoi le programme GNLI et vous tous êtes si importants. »

Il a poursuivi :

« Vous arrivez déjà à ce programme en tant que leaders en soins infirmiers expérimentés, œuvrant aux niveaux national et local, et le programme GNLI vous donnera les outils pour amplifier votre impact, diriger à l’échelle internationale et mondiale, et faire progresser les solutions aux problèmes de santé les plus urgents de notre monde. »

Il a également rappelé :

« Lors du Congrès du CII 2025 il y a quelques semaines, la très honorable Helen Clark, ancienne Première ministre de Nouvelle-Zélande et l’une des voix les plus influentes dans le domaine de la santé mondiale, a déclaré aux infirmières et infirmiers leaders que nous devions faire preuve d’audace, être solides et nous faire entendre. Comme elle nous l’a rappelé, le personnel infirmier a l’autorité morale pour exiger et apporter un véritable changement. »

Chaque cohorte du programme GNLI développe des recherches et des solutions importantes sur des questions régionales cruciales qui s’alignent sur les priorités de la santé mondiale. La cohorte du programme GNLI de 2024 présentera ses projets finaux aux représentants du CII et de l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) le mois prochain, sur les sujets suivants, répartis par région :

• AFRO : Stratégies de rétention pour faire face à la migration des infirmières et sages-femmes africaines
• EURO : Favoriser l’égalité des genres dans le domaine de la santé dans la région européenne de l’OMS : amélioration des services liés à la ménopause dans les soins de santé primaires
• SEARO : Évaluation des compétences de base des infirmières-enseignantes en Inde et au Népal
• AMRO : Comprendre les rôles, les responsabilités et le champ d’action des responsables-chefs des services infirmiers et obstétricaux du gouvernement dans la région de l’OPS
• EMRO : Soutien mondial à la formation des étudiants en soins infirmiers des pays en crise en vue de la phase de redressement
• WPRO : Étude comparative de l’impact et des divergences du domaine de pratique des infirmières diplômées dans la région du Pacifique occidental : une étude exploratoire