Un rapport britannique fait écho aux mises en garde du CII concernant les pratiques abusives en matière de recrutement international — les pays doivent désormais agir ensemble
Le Conseil International des Infirmières (CII) se félicite vivement d’un nouveau rapport du Groupe parlementaire multipartite (APPG) britannique sur la santé et la sécurité mondiales qui reconnaît les sommes considérables économisées par les pays à revenu élevé qui recrutent à l’étranger et prend acte des graves préjudices causés par un recrutement contraire à l’éthique dans des pays d’origine fragiles, laissés sans personnel infirmier.
Ce rapport reprend les principaux éléments de preuve soumis par le CII à la commission d’enquête de l’APPG, notamment des témoignages de première main provenant de pays qui perdent leurs infirmières.
Howard Catton, directeur général du CII, a déclaré :
« Nous saluons le leadership dont fait preuve l’APPG en abordant l’ampleur et l’impact du recrutement international d’infirmières issues de pays à faible revenu, que ce rapport reconnaît à juste titre comme un problème structurel majeur du système de santé britannique. La conclusion du rapport selon laquelle le Royaume-Uni a économisé environ 14 milliards de livres sterling en coûts de formation en recrutant des médecins, des infirmières et des sages-femmes à l’étranger chiffre clairement ce que le CII dénonce depuis longtemps comme une exploitation mondiale des soins infirmiers : les prestations sont empochées par les pays à revenu élevé tandis que les coûts sont supportés par les pays qui ont formé et employé ces infirmières.
Nous saluons les appels clairs lancés par le rapport en faveur d’un co-investissement dans les systèmes de santé des pays d’origine. Mais il ne s’agit pas seulement d’un problème britannique. C’est un problème mondial qui nécessite des solutions mondiales et nous appelons les pays recruteurs à agir de concert par le biais d’engagements communs et de mécanismes de réinvestissement partagés. »
Les recommandations du rapport en faveur d’un co-investissement mesurable et contraignant dans les systèmes de santé d’où proviennent les recrutements reflètent le principe de longue date du CII : si les pays puisent dans le personnel infirmier mondial, ils doivent également y contribuer en retour.
Si le rapport britannique marque une avancée importante, le CII souligne que ce défi ne peut être relevé par un seul pays. La dépendance des pays à revenu élevé à l’égard du recrutement international est un problème systémique à l’échelle mondiale. Cela signifie qu’un leadership international collectif est nécessaire.
À l’approche de forums mondiaux tels que le G7, le G20 et l’Assemblée mondiale de la santé, le CII exhorte les gouvernements des pays recruteurs à s’engager en faveur de solutions communes et collectives.
M. Catton a déclaré : « Nous devons transformer l’élan donné par ce rapport britannique en action mondiale. Si les pays à revenu élevé qui recrutent s’unissaient et s’engageaient à adopter des politiques de recrutement éthiques et harmonisées ainsi que des mécanismes communs de co-investissement, l’impact serait considérable. Un fonds mondial destiné à réinvestir dans la formation et le personnel infirmier des pays d’origine fragiles constituerait un moyen concret et efficace de garantir que le recrutement renforce les systèmes de santé plutôt que de les appauvrir. »
Le rapport complet du Groupe parlementaire multipartite sur la santé et la sécurité mondiales est disponible ici.