Étude mondiale : la pénurie de personnel infirmier nécessite des solutions en matière de politique de main-d'œuvre, et pas seulement des campagnes de recrutement

Les raisons pour lesquelles les personnes choisissent les soins infirmiers et celles pour lesquelles elles les quittent reviennent aux mêmes facteurs
 

La pénurie mondiale de personnel infirmier ne pourra pas être résolue en encourageant simplement un plus grand nombre de personnes à choisir la profession infirmière, selon une nouvelle note d’information publiée par le Global Nursing Workforce Centre (GNWC), une initiative conjointe du Conseil International des Infirmières (CII) et de TruMerit®.

S’appuyant sur des recherches menées dans 42 pays, cette note intitulée « L’attractivité de la profession infirmière pour les étudiants en soins infirmiers actuels et potentiels » révèle que les facteurs qui attirent les personnes vers la profession infirmière sont souvent les mêmes que ceux qui déterminent leur décision d’y rester. Les conditions de travail, la rémunération, la reconnaissance professionnelle, les possibilités d’évolution de carrière, les expériences vécues sur le lieu de travail et la capacité à dispenser des soins de qualité contribuent tous à l’attractivité de la profession infirmière, tant pour les infirmières en exercice que pour les futures recrues. Ces résultats suggèrent que les pays qui cherchent à renforcer leur personnel infirmier doivent se concentrer non seulement sur le recrutement, mais également sur la création de conditions permettant à la profession infirmière d’être une carrière que les personnes choisissent réellement, dans laquelle elles peuvent s’engager, évoluer et rester à long terme.

Peter Preziosi, PhD, RN, CAE, FAAN, président-directeur général de TruMerit, a déclaré :

« Partout dans le monde, les changements démographiques, les déplacements de population, les défis liés au climat, l’instabilité géopolitique et la transformation numérique redéfinissent les besoins en effectifs de santé. La profession infirmière ne fait pas exception.

Cette synthèse des données probantes fournit des informations concrètes sur ce qui attire les personnes vers la profession infirmière et ce qui les incite à y rester. Le message adressé aux décideurs est clair : des politiques relatives aux effectifs fondées sur des données probantes, qui favorisent l’épanouissement professionnel des infirmières, leur bien-être et leur capacité à dispenser des soins de qualité, sont essentielles pour construire les systèmes de santé résilients dont dépend notre avenir. »

Howard Catton, directeur général du CII, a déclaré : « Le sens de la vocation peut inciter les personnes à choisir la profession infirmière, mais il ne leur permet pas de subvenir à leurs besoins et ne peut pas les protéger contre l’épuisement professionnel. La profession est confrontée à une double pression : les jeunes générations attendent à juste titre une rémunération équitable, davantage de flexibilité et de réelles perspectives d’évolution, tandis que les infirmières expérimentées quittent la profession sous l’effet de pressions devenues insoutenables. En tant que profession majoritairement féminine, les soins infirmiers doivent également offrir un travail décent et de véritables possibilités d’épanouissement professionnel aux femmes. Depuis trop longtemps, les gouvernements s’appuient sur le sens du devoir des infirmières. Ces données montrent clairement pourquoi les décideurs doivent s’attaquer sérieusement aux facteurs qui font de la profession infirmière une carrière durable. »

Ces conclusions mettent en évidence un enjeu majeur pour les gouvernements, les employeurs du secteur de la santé, les responsables de la formation et les planificateurs des effectifs : attirer davantage de personnes vers la profession infirmière n’aura qu’un effet limité si les systèmes de santé ne s’attaquent pas également aux facteurs qui poussent les infirmières à quitter la profession.

Cette note d’information a été élaborée conformément à la mission du Global Nursing Workforce Centre, qui consiste à transformer la recherche mondiale sur le personnel infirmier en connaissances pratiques fondées sur des données probantes afin d’éclairer la planification des effectifs, l’élaboration des politiques et le développement de systèmes de santé durables.

Ce que montrent les données

• Le sens du service demeure le principal facteur d’attractivité de la profession infirmière. Aider les autres reste la motivation la plus forte pour choisir cette profession.
• Les conditions de travail influencent à la fois le recrutement et la fidélisation du personnel. L’épuisement professionnel, les pénuries de personnel, la surcharge de travail et le stress au travail dissuadent certaines personnes de choisir la profession infirmière et poussent d’autres à la quitter.
• La reconnaissance professionnelle constitue un enjeu majeur. La rémunération, la reconnaissance professionnelle et la perception de la profession infirmière par le public influencent fortement les choix de carrière.
• Les nouvelles générations ont de nouvelles attentes. La flexibilité, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ainsi que les possibilités d’évolution professionnelle sont des facteurs de plus en plus déterminants dans le choix d’une carrière en soins infirmiers et dans la décision d’y rester.