Le CII organise un webinaire sur les implications de la stratégie de l’OMS pour les soins infirmiers et obstétricaux pour le personnel infirmier en Afrique orientale, centrale et australe

Le Conseil international des infirmières (CII) a organisé un webinaire sur la façon dont les orientations stratégiques de l’Organisation mondiale de la santé (OMS) pour les soins infirmiers et obstétricaux (2021-2025) affecteront la formation des infirmier-ère-s et les problèmes de main-d’œuvre en Afrique de l’Est, centrale et australe.

Le webinaire, auquel ont participé des membres des associations nationales d’infirmières (ANI) du CII, des groupes Nursing Now et du personnel infirmier de la région, visait à:

• Alerter les infirmier-ère-s sur le rapport éducation et marchés du travail pour les infirmier-ère-s en Afrique de l’Est, centrale et australe, rédigé conjointement par le CII, la Banque mondiale, le Collège des infirmier-ère-s et Jhpiego, et sa pertinence pour les orientations stratégiques,
• S’appuyer sur la collaboration au sein de l’Afrique de l’Est, centrale et australe entre les ANI du CII, les groupes Nursing Now et d’autres organisations infirmières dans chaque région
• Explorer des stratégies pour mettre en œuvre les priorités nationales et régionales liées aux orientations stratégiques et suivre les progrès

Au cours du webinaire, les discussions ont porté sur la similitude des recommandations du rapport pour l’Afrique de l’Est, centrale et australe, du rapport sur l’état des soins infirmiers dans le monde et des orientations stratégiques.

La coopération et la collaboration entre les infirmier-ère-s de différents pays et régions d’Afrique ont été soulignées comme des éléments clés d’une mise en œuvre réussie des recommandations du rapport, qui se concentrent sur la manière d’investir dans la formation, la réglementation, les données et l’analyse du personnel infirmier et le marché du travail des infirmier-ère-s.

Il y a eu une discussion sur le pouvoir potentiel de la coopération entre les dirigeants dits «QUAD» - qui comprennent le responsable des soins infirmiers au niveau gouvernemental, le président de l’association nationale des infirmières, un-e infirmier-ère universitaire de premier plan et l’organisme de réglementation des soins infirmiers - pour apporter de réels changements et influencer les soins infirmiers ainsi que la politique de santé au plus haut niveau.

Le directeur général du CII, Howard Catton, a félicité les collègues d’Afrique de l’Est, centrale et australe pour la solidité du rapport et son utilité, révélant les données de ces régions d’Afrique.

«C’est un moment où l’Afrique pourrait être en avance sur le jeu en termes d’infirmier-ère-s et de sages-femmes. Ce rapport fantastique, présenté par des collègues d’Afrique de l’Est, centrale et australe, nous fournit une source d’informations riche en données sur les professions d’infirmier-ère-s et de sages-femmes sur le continent. Le rapport, associé au rapport sur l’état des soins infirmiers dans le monde, nous permet d’avoir une discussion axée sur les politiques basée sur des données spécifiques.»

La deuxième vice-présidente et membre du conseil d’administration du CII, Thembeka Gwagwa, a appelé à l’unité parmi les infirmier-ère-s chefs de file des régions africaines afin qu’ils / elles puissent travailler ensemble pour garantir la mise en œuvre des recommandations des orientations stratégiques.

«Nous ne pouvons réussir à faire pression pour ces recommandations que si nous, en tant qu’infirmier-ère-s leaders, sommes capables de mettre nos différences de côté et de travailler ensemble», a-t-elle déclaré.

La conseillère senior du CII, Erica Burton, a résumé le rapport sur l’Afrique de l’Est, centrale et australe, affirmant qu’il représente une véritable collaboration sur plusieurs années entre les partenaires impliqués: la Banque mondiale, le CII, le Collège des infirmier-ère-s et Jhpiego.

«Ce rapport fournit une évaluation complète de la formation et des marchés du travail pour les infirmières dans la région de l’Afrique de l’Est, centrale et australe. Il documente les principaux défis de la formation et du déploiement des infirmier-ère-s, et discute des opportunités pour les gouvernements et le secteur privé, surtout, pour surmonter ces défis.»

L’infirmière en chef du CII, Michelle Acorn, a parlé de l’alignement significatif des conclusions du rapport et de la synergie avec les principaux documents mondiaux sur les soins infirmiers - le rapport SOWN, les orientations stratégiques et l’Afrique de l’Est, centrale et australe - ciblant la formation, l’emploi, le leadership et la prestation de services des infirmier-ère-s. Elle a soulevé un certain nombre de considérations:

«Comment pouvons-nous stimuler les investissements dans la main-d’œuvre infirmière et démontrer qu’investir dans les soins infirmiers fait progresser la santé et la richesse de nos nations. Comment pouvons-nous stimuler l’offre d’infirmier-ère-s dans le but d’améliorer leur image, leur rôle et les garder dans nos pays et régions?»

La consultante du projet du CII Nursing Now Transition, Susan Williams, a présidé un groupe de trois experts sur les leçons à tirer de ce qui a déjà été un succès dans les régions de l’Afrique de l’Est, centrale.

Le panéliste Khama Rogo, ancien spécialiste principal de la santé à la Banque mondiale, a déclaré que le rapport était l’un des meilleurs qu’il n’ait jamais vu sur les ressources humaines.

«Ces recommandations sont toutes réalisables: il y a beaucoup de résultats à portée de main, des choses à court et à long terme qui peuvent être faites, mais toutes doivent commencer dès maintenant», a déclaré M. Rogo. Il a parlé du nombre élevé d’infirmier-ère-s qui meurent à cause de la COVID-19 – cinq fois plus d’infirmier-ère-s que de médecins – et a déclaré que si cela arrivait à un autre groupe professionnel, cela ferait la une des journaux dans le monde entier. Il a déclaré que les infirmier-ère-s sont sur le front dans la lutte pour atteindre les soins de santé universels, mais qu’ils / elles ont besoin de leaders occupant des postes d’influence pour en faire une réalité.

Le panéliste Keoagetse Kgwabi, président du Collège des infirmier-ère-s de la région (ECSACON), a déclaré que tous les rapports récents allaient dans la même direction, mais a averti que les ministères de la Santé n’avaient pas pris les mesures nécessaires pour apporter les changements nécessaires.

«Les ministères de la Santé prennent-ils des mesures? S’ils ne l’ont pas fait dans le passé, cela m’inquiète qu’ils ne prennent aucune mesure sur ce rapport. Au sein du Collège des infirmier-ère-s, nous essayons de pousser les recommandations du rapport. Mon souhait est que tous les dirigeants dits «QUAD» travaillent ensemble le plus possible, et nous faisons déjà notre part.»

La panéliste Priscar Sakala-Mukonka, responsable du Collège des infirmier-ère-s et des sages-femmes de Lusaka, a parlé de la mise en œuvre du précédent rapport en Zambie et a déclaré que les soins de santé universels ne peuvent être atteints sans la participation du personnel infirmier. Bien que le temps manque, elle a expliqué comment la formation infirmière était en train d’être transformée en Zambie grâce à de nouveaux cours, par exemple en soins infirmiers communautaires et garde d’enfants, soins d’urgence et de traumatologie, soins infirmiers en soins intensifs et par le développement professionnel continu.

Un enregistrement vidéo du webinaire est consultable ici ainsi que plus d’informations.